Il percorso casa-lavoro non è considerato tempo di lavoro, di conseguenza non è considerato trasferta; pertanto, il lavoratore dipendente non ha diritto al rimborso delle spese sostenute e non ha diritto a indennità di trasferta. Nel caso in cui il datore di lavoro rimborsi le spese, per esempio per il consumo carburante in base ai km di percorrenza nel tratto casa-lavoro, questo rimborso è reddito di lavoro dipendente a tutti gli effetti di legge e, quindi, soggetto a contribuzione previdenziale e ritenute fiscali.
